2026年上半年，顶尖券商的招聘数据显示，从银行跳槽的求职者大幅增加，跟去年相比翻了一倍。这些求职者多为几年前拼命进入银行的名校毕业生，经历了多轮笔试和面试的考验，如今却毫不犹豫地选择离开。往昔被认为稳妥可靠的银行工作，如今为何成为众人纷纷逃离的选择？

银行业目前的情况反映了内部员工流失与外部求职者涌入的反差。尽管2025年银行的整体校招录取率低于6%，国有六大行却每年提供数万个职位，申请人数超过两百万，竞争极为激烈，尤其是总行的管理培训职位，其录取率仅为2%。与此同时，银行业的离职率急剧上升，30岁以下的员工中近三成选择离开，形成了一种外有压力内有逃避的困境，这让许多老一辈难以理解。

他们认为，银行的工作经历丰厚稳妥，而如今年轻人却显得不知足。然而，过去的银行已经大不同于现在。曾经，银行通过高存贷利差轻松获利，而现如今，年轻员工的主要职责转变为追求业绩，面临巨大的业绩压力。如果未能完成指标，不仅会被约谈，薪资还会减少；即使努力完成任务，绩效奖金也未必能保障。 龙8头号玩家

由于业绩收入的下降，许多基层员工的收入比几年前减少了60%。通常情况下，月薪三千的银行柜员已经成为常态，这种变化显然让年轻人感到失望。这一切的背后，是年轻人与老一辈的认知差距，让大量年轻员工选择离开。

行业的红利期已彻底结束，银行员工的离职原因并非因为害怕工作，而是因为整个行业的获利空间持续缩小。银行的盈利模型依赖于存贷款利息的差额，但近期的利差已跌破警戒线，表现出行业盈利能力的严重低下。

根据数据显示，2023年末银行的净息差降至1.69%，到2026年更降至1.4%，显示出银行盈利的艰难。面对这些变化，银行的薪资和福利自然无法保持往日水平。2025年，管理层薪资总体下降，基层员工的薪水也无可避免地受到影响。 龙8头号玩家

随着绩效追索制度的实施，过去获得的奖金若因后续贷款违约等问题被追回，这让许多银行员工感到恐慌。根据统计，2025年已有数亿元的绩效奖金被追回，涉及数量庞大的员工，显示出这种制度对员工的压力。

如今，许多业绩相关奖金不再可靠，给银行员工带来了前所未有的焦虑，进一步促使他们选择离开这个曾被视为金饭碗的行业。