2026届多位应届毕业生入职仅一个月，便在常州一家上市公司集中被劝退，引发舆论持续发酵。涉事企业为常州星宇车灯股份有限公司（简称星宇股份），这家2011年在上交所上市的汽车照明龙头，长期与主流车企合作，市值规模稳居行业前列。公司实际控制人、董事长周晓萍被外界称为“常州女首富”，家族对公司掌控明显集中。

今年暑期，星宇通过大规模校园招聘录用约440名2026届毕业生，许多岗位为研发与技术类核心储备岗位。毕业生在完成入职培训并到岗约一月后，收到公司人员调整通知：企业给出两种选择——主动签署离职协议并获半个月赔偿、离职证明写“个人原因”；或被调往生产一线从事装配等体力性工作。最终107人通过协商解除劳动合同，事件在社交平台迅速扩散，外界质疑校招承诺与用工规范。

常州市人社局介入调查并于8月25日公布核查结论。工作组认定，星宇在解约与调岗过程中沟通不足、方式粗放，缺乏人文关怀，造成不良社会影响。公司随后公开致歉，并对人力资源总监实施停职处理。官方同时表示，已为这107名毕业生妥善推进安置工作：其中部分已重新入职或完成面试对接，其他人的就业帮扶和政策衔接也在推进中。调查未发现诸如克扣薪资或恶意违法裁员的情形，问题集中在管理与沟通层面。 龙8头号玩家

此次事件发生在星宇冲刺港股IPO的敏感时期。公司于2026年初启动A+H双上市布局，当前正处关键推进阶段。突如其来的负面舆情，不仅冲击企业形象，也让其长期对外披露的ESG治理与员工关怀承诺受到市场深度质疑。对于一家以技术与人才为未来增长储备的制造企业，这场风波对品牌信誉、招聘信任度和资本推进均构成不利影响，监管与舆论的关注短期内恐难消散。